Kocaeli Büyükşehir Belediyesi iştirak şirketi Belde A.Ş. çalışanlarının merakla beklediği 2026-2027 Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri tamamlandı.
MAAŞLARA KADEMELİ ARTIŞ: EN DÜŞÜK YEVMİYE 2.583,63 TL OLUYOR
Yeni döneme ait iki yıllık maaş artış takvimi ve yevmiye oranları netlik kazandı. Ücret planlamasına göre ilk yılın ilk 6 ayında %19, ikinci 6 ayında ise %20 oranında zam uygulanacak. İkinci yılın ilk 6 ayında enflasyon oranına artı 1 puan refah payı eklenirken, son 6 ayda ise enflasyon oranında artış gerçekleştirilecek. Bu doğrultuda, Ocak 2026’da 2.153 TL olan en düşük işçi yevmiyesi, Temmuz 2026 dönemiyle birlikte net 2.583,63 TL seviyesine yükselecek.
SOSYAL YARDIMLAR TEMMUZ 2026’DA ZİRVE YAPACAK
Sözleşme kapsamında işçilerin mevcut sosyal haklarında Ocak 2026 ve Temmuz 2026 dönemlerini kapsayan artışlar sağlandı. İşte kalem kalem güncellenen yeni sosyal yardım tutarları:
- Yakacak Yardımı: Ocak’ta 4.181 TL olan yardım, Temmuz 2026’da 5.017 TL’ye yükseldi.
- Aile Yardımı: Ocak’ta 3.615 TL olan tutar, Temmuz 2026 itibarıyla 4.338 TL oldu.
- Yemek Parası: Günlük 329,69 TL’den Temmuz ayında 395,63 TL‘ye çıkarıldı.
- Taşıt Yardımı: Günlük 167,24 TL olan destek, Temmuz’da 200 TL seviyesine ulaştı.
- Sorumluluk Yardımı: Günlük 93,62 TL’den Temmuz dönemiyle 112 TL‘ye yükseltildi.
- Çocuk Parası: Çocuk parası ödemelerindeki 3 çocuk sınırı tamamen kaldırıldı ve çocuk başına ödenen rakam Temmuz’da 589 TL (Ocak: 491 TL) olarak belirlendi.
- Kıdem Zammı: Sendika üyesi çalışanlara her bir hizmet yılı için ekstra 110,00 TL kıdem zammı yansıtılacak.
İKİ BAYRAMA BİRDEN DEV DESTEK VE İKRAMİYE MÜJDESİ
Sözleşmede işçilerin bayram yardımları ve yıllık ikramiye haklarında hem gün bazında hem de tutar bazında kazanımlar elde edildi:
- Ramazan Bayramı Yardımı: Ocak ayındaki 11.233 TL’lik tutar, Temmuz 2026 itibarıyla 13.478 TL‘ye çıkarıldı.
- Kurban Bayramı Yardımı: Ücret zammı oranından daha fazla artırılarak brüt 21.000,00 TL olarak kayıtlara geçti.
- Yıllık İkramiyeler: Daha önce 40 gün olan ikramiye süresi, 2026 yılı için 50 güne, 2027 yılı için ise 60 güne çıkarıldı.
YILLIK ÜCRETLİ VE SOSYAL İZİNLER GENİŞLETİLDİ
TİS kapsamında yıllık ücretli izin süreleri hizmet yılına göre şu şekilde uzatıldı:
- 1-5 yıl arası hizmeti olanlar: 20 günden 22 güne,
- 5-10 yıl arası hizmeti olanlar: 23 günden 25 güne,
- 10 yıldan fazla hizmeti olanlar: 28 günden 30 güne çıkarıldı.
Sosyal izinlerde ise adımlar atıldı. İşçinin çocuğunu evlat edinmesi durumu ilk kez sosyal izin kapsamına dahil edildi. Refakat izni 10 günden 20 güne çıkarılırken, çalışan annelerin süt izni günlük 1,5 saatten 2 saate yükseltildi. Engelli ve süreğen hastalığı olan çocuğa sahip işçiler için daha önce %70 olan şart, %40 oranında engeli ve eşinin rahatsızlığı olanları da kapsayacak şekilde genişletildi.
EK PRİMLER VE ÇALIŞMA HAYATINA YENİ DÜZENLEMELER
Yeni TİS, sahada ve ofiste ter döken işçileri teşvik edecek prim sistemlerini de beraberinde getirdi:
- Performans Primi: İlk ve ikinci 6 aylık dönemlerde rapor almayan işçilere toplamda yılda 6 yevmiyeye kadar performans primi ödenecek.
- Kıdem İşçiliği Teşvik Primi: İşyerindeki hizmet süresi esas alınarak 5 yıl dolanlara 5 gün, 25 yılını dolduranlara ise 30 güne kadar teşvik primi verilecek.
- Özel Hizmet Primi: Taşocağı ve asfalt üretim tesisi çalışanları, WC/lavabo temizliği yapan hizmet personeli, yeşil alanlar bakım personeli, muhasebe ve varlık işlemleri koordinasyon sorumluları, su kayıp-kaçakları su önleme saha personeli ile yüksek tüketim saha denetim ve kontrol ekiplerine yeni özel hizmet primleri tanımlandı.
- Yemek Yardımı: 11 saati aşan yoğun mesaili çalışmalarda işçilere standart haklarına ek olarak 2. yemek ücreti hakkı tanındı.