TBMM’den geçti: Doğum izni uzatıldı, ödemeler arttı

TBMM’de kabul edilen düzenlemeyle doğum izni 24 haftaya çıkarılırken, SGK’lı annelere 123 bin TL’den 186 bin TL’ye kadar ödeme yapılacak, memur anneler ise izin süresince maaşlarını tam almaya devam edecek.

Çalışan kadınların uzun süredir beklediği doğum izni düzenlemesi Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Yeni düzenlemeyle birlikte memur ve işçi statüsündeki kadınlara doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilecek.

Düzenleme kapsamında kadın çalışanlar, sağlık durumlarının uygun olduğuna dair doktor raporu sunmaları halinde doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabilecek. Ayrıca bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olanlara da 10 gün izin hakkı tanındı.

Doğum izni süresinin uzatılmasıyla birlikte SGK’lı annelere yapılacak ödemelerde de artış olacak. Yeni hesaplamaya göre ödemeler 168 gün üzerinden yapılacak. Buna göre izin süresince en az 123 bin 312 TL ödeme öngörülürken, brüt maaşı 35 bin TL olanlar yaklaşık 130 bin 667 TL, 40 bin TL olanlar 149 bin 333 TL, 50 bin TL olanlar ise 186 bin 667 TL alabilecek. Devlet memuru annelerin maaşlarında ise herhangi bir kesinti yapılmayacak ve izin süresince gelirlerini tam olarak almaya devam edecekleri belirtildi. Bu kapsamda yeni doğum yapan bir memurun toplam gelirinin yaklaşık 247 bin 560 TL olacağı hesaplandı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın araştırmasına göre doğum yapan kadınların yüzde 39,9’u ilk 6 ay içinde, yüzde 56,5’i ise ilk 12 ayda işten ayrılıyor. Bu oran mikro ölçekli işletmelerde yüzde 83,5’e kadar çıkarken, büyük işletmelerde yüzde 65,5 seviyesinde kalıyor.

Araştırma sonuçları, doğum sonrası işten ayrılan kadınların yüzde 64,3’ünün yeniden istihdama döndüğünü ortaya koyarken, ortalama işe dönüş süresinin 13,3 ay olduğu belirtildi.

Kadınların iş hayatına dönüşünde bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması ve işe dönüş sürecinin planlı şekilde desteklenmesi en önemli üç faktör olarak öne çıkıyor. Uzmanlar, bu alanlarda yapılacak iyileştirmelerin kadın istihdamını artırabileceğini ifade ediyor.

Öte yandan araştırmada, kadın istihdamı ile doğurganlık arasında bir çelişki bulunmadığına dikkat çekilerek, doğru politikalarla her iki alanın da aynı anda güçlendirilebileceği vurgulandı.

Exit mobile version