Balık çiftliğinde çalışan Z.Y., görevini tamamladıktan sonra iş yerine yakın bir bölgede denize girerek yüzdüğü sırada beli tutulunca hareketsiz kaldı ve boğularak hayatını kaybetti.
Z.Y.’nin yakınları, ölümün iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davalı Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve işveren ise olayın iş kazası niteliğinde olmadığını savunarak davanın reddini istedi.
İŞ MAHKEMESİ İŞ KAZASI SAYDI
İş Mahkemesi, davacıların talebini kabul ederek ölüm olayının iş kazası olduğuna karar verdi.
Kararın davalılar tarafından istinaf edilmesinin ardından Bölge Adliye Mahkemesi de istinaf başvurularını esastan reddetti. Bunun üzerine işveren ve SGK vekilleri kararı temyiz etti.
YARGITAY GÖREVLENDİRME BULUNMADIĞINA DİKKAT ÇEKTİ
Dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, olayın gerçekleşme şekline ilişkin ayrıntıları değerlendirdi.
Yüksek Mahkeme, Z.Y.’nin işverene ait balık çiftliğinde çalıştığını, işveren tarafından temin edilen tekneyle balık havuzlarına yem verdiğini ve daha sonra yemek yemek amacıyla işveren tarafından hazırlanan konteynere geçtiğini belirtti.
Yemekten sonra ise yüzmek amacıyla limanda gemilerin demirli olduğu bölgeye tekneyle gittiği ve burada denize atladığı kaydedildi.
“İŞVEREN TARAFINDAN GÖREVLENDİRİLMEDİ”
Yargıtay, işçinin yüzdüğü sırada belinin tutulması sonucu hareketsiz kaldığını ve boğulduğunu belirterek olayın iş kazası kapsamında değerlendirilebilmesi için gerekli şartların oluşmadığı sonucuna vardı.
Kararda, kazanın meydana geldiği yerin davalı işverene ait iş yeri sınırları içerisinde olmadığına ve işçinin yüzmek amacıyla söz konusu bölgeye gitmesi konusunda işveren tarafından herhangi bir görevlendirme yapılmadığına dikkat çekildi.
KARAR BOZULDU, DOSYA YENİDEN İŞ MAHKEMESİ’NE GÖNDERİLDİ
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, olayın 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi kapsamında iş kazası olarak kabul edilemeyeceğine hükmetti.
Bu doğrultuda Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve dosyanın yeniden değerlendirilmek üzere İş Mahkemesi’ne gönderilmesine karar verildi.
Kararla birlikte Yargıtay, iş kazası değerlendirmesinde olayın işin yürütümüyle bağlantısının ve işveren tarafından verilen bir görevlendirmenin bulunup bulunmadığının önemine dikkat çekmiş oldu.