İzmir’de bir hastanede özel bir şirket bünyesinde temizlik görevlisi olarak çalışan kadın işçi, mesai saatleri içerisinde çalışma arkadaşıyla uygunsuz davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı.
İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesinde yer alan “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller”kapsamında iş sözleşmesini tazminatsız ve bildirimsiz şekilde feshetti.
İŞÇİ FESHİN HAKSIZ OLDUĞUNU SAVUNDU
İşten çıkarılan kadın işçi, feshin haksız ve gerçeğe aykırı olduğunu ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İddiaların gerçek dışı, kurmaca ve iftira niteliğinde olduğunu savunan işçi, fesih kodunun değiştirilmesini ve alamadığı ihbar tazminatının kendisine ödenmesini talep etti.
Şirket ise kamera kayıtlarında kadın işçinin mesai arkadaşıyla uygunsuz davranışlarının tespit edildiğini belirtti. Olayın ardından disiplin soruşturması başlatıldığını ve işçinin yazılı savunma vermekten kaçındığını ifade eden şirket, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
İŞ MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU
İş Mahkemesi davayı kabul ederek işçinin talebini haklı buldu.
Şirketin kararı istinafa taşımasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de itirazı reddetti. Kararda, işçilerin söz konusu odaya öpüşmek amacıyla değil, konuşmak amacıyla girdikleri değerlendirmesine yer verildi.
Ancak dosya daha sonra Yargıtay’ın önüne geldi.
YARGITAY KARARI BOZDU
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyadaki kamera kayıtları ve bilirkişi raporunu değerlendirdi.
Raporda, kadın işçinin mesai arkadaşı Ü.G.’ye sarıldığı ve onu öptüğü, ardından birbirlerine sarılmış şekilde koridorda ilerledikleri ve bazı odaların kapılarını kontrol ettikleri tespitlerine yer verildi.
İkili ayrıca desk alanının yanında bulunan bir odaya saat 15.45’te girdi. Kamera kayıtlarına göre birlikte saat 16.01’deodadan çıktılar.
“HASTANEDE GERÇEKLEŞMESİ DE DİKKATE ALINMALI”
Yargıtay, işçinin mesai saatleri içerisindeki söz konusu davranışlarının, çalıştığı yerin hastane olması da göz önünde bulundurulduğunda, İş Kanunu’nun 25/II-(e) maddesi kapsamında doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olarak değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
Yüksek Mahkeme, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal ve tazminatsız şekilde feshettiği sonucuna vardı.
Bu nedenle işçinin fesih kodunun düzeltilmesi ve ihbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğini belirten Yargıtay, İş Mahkemesi kararını oy birliğiyle bozdu.
EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR
Yargıtay’ın kararıyla birlikte, işçinin mesai saatleri içerisinde işyerinde gerçekleştirdiği davranışların iş ilişkisinin güven ve bağlılık esaslarını ihlal edip etmediği somut olayın koşullarına göre değerlendirilecek.
Söz konusu dosyada ise kamera kayıtları, davranışların mesai saatleri içerisinde gerçekleşmesi ve işyerinin hastane olması birlikte değerlendirilerek işverenin feshi haklı bulundu.