Nöbetçi Eczaneler
Milyonlarca çalışanın merakla beklediği asgari ücret görüşmeleri, 10 Aralık Salı günü başlıyor. Asgari Ücret Tespit Komisyonu, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinin katılımıyla toplanarak 2025 yılında uygulanacak asgari ücreti belirleyecek.
TÜRK-İŞ VE TİSK MASADA
İşçi tarafını Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ), işveren tarafını ise Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) temsil edecek. Komisyonun ilk toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda gerçekleştirilecek. Görüşmeler sırasında enflasyon oranları, geçim endeksleri ve diğer ekonomik göstergeler masaya yatırılacak.
ASGARİ ÜCRETİN ETKİSİ GENİŞ
Asgari ücret, sadece bu ücretle geçinen çalışanları değil, aynı zamanda birçok yasal düzenlemede temel bir ölçüt olması nedeniyle geniş bir kesimi ilgilendiriyor. Belirlenecek rakam, kıdem tazminatı, işsizlik maaşı, askerlik ve doğum borçlanması gibi pek çok kalemi doğrudan etkileyecek. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerindeki ücretler üzerinde de artış etkisi yaratacak.
MEVCUT ASGARİ ÜCRET NE KADAR?
2024 yılı için belirlenen asgari ücret, brüt 20 bin 2 lira 50 kuruş, net ise 17 bin 2 lira 12 kuruş olarak uygulanıyor. İşverene toplam maliyeti bir işçi için 23 bin 502 lira 94 kuruş. Yeni asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte bu rakamlarda da değişiklik bekleniyor.
ASGARİ ÜCRET NASIL BELİRLENİYOR?
Asgari ücret, yasa gereği işçi, işveren ve hükümetten beşer temsilci olmak üzere toplam 15 kişilik Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirleniyor. Komisyonun başkanlığını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından seçilen bir üye yapıyor.
Görüşmeler genellikle Aralık ayı boyunca dört oturumda tamamlanıyor. Komisyon, en az 10 üyenin katılımıyla toplanıp oy çokluğuyla karar alıyor. Oyların eşit çıkması durumunda, başkanın oy kullandığı tarafın kararı geçerli sayılıyor.
ASGARİ ÜCRETİN BELİRLENMESİ NEDEN ÖNEMLİ?
Yeni asgari ücret, çalışanların yaşam standartlarını belirleyen en önemli ekonomik göstergelerden biri. Aynı zamanda, Türkiye’nin sosyal ve ekonomik politikalarının bir yansıması olarak görülüyor. Bu nedenle, görüşmeler hem çalışanlar hem de işverenler için büyük önem taşıyor.
