Nöbetçi Eczaneler
İçişleri Bakanlığı ile Millî Savunma Bakanlığı tarafından hazırlanan “Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan düzenlemeyle atama süreçlerinden garnizon sistemine, görev kriterlerinden personel haklarına kadar birçok başlıkta önemli değişikliklere gidildi.
Yeni düzenlemeye göre, subay ve astsubay atamalarında kadro görev yerinin özellikleri esas alınacak ve kadrosu olmayan bir göreve atama yapılamayacak. Atama süreçlerinde hizmet ihtiyacı, personelin mesleki gelişimi, terfi durumu, sağlık koşulları ve ailevi durumlar gibi kriterler dikkate alınacak.
Yönetmelikle birlikte garnizon sistemi de yeniden tanımlandı. Garnizonların dereceleri; gelişmişlik düzeyi, güvenlik, eğitim ve sağlık imkânları gibi birçok faktör göz önünde bulundurularak belirlenecek. Bu dereceler belirli periyotlarla güncellenebilecek.
Atamaların her yıl mayıs ve ekim ayları arasında yapılacağı belirtilirken, personelin tercihleri de değerlendirme sürecine dahil edilecek. Ayrıca kritik kadrolar dışında aynı garnizonu tercih eden personelin atamasında hizmet safahat puanının da dikkate alınabileceği ifade edildi.
Düzenlemede dikkat çeken bir diğer başlık ise şehit yakını ve gazi personelin atama hakları oldu. Buna göre, belirli şartları sağlayan personelin talep etmesi halinde iki defaya mahsus olmak üzere istedikleri garnizona atanabilmesine imkân tanındı.
Yurt dışı görevler, geçici görevlendirmeler ve eğitim süreçlerinde geçirilen sürelerin hangi garnizon hizmetinden sayılacağı da yeniden düzenlendi. Ayrıca zaruri hallerde subay ve astsubayların Bakanlık dışındaki kamu kurumlarında geçici olarak görevlendirilebilmesine ilişkin esaslar netleştirildi.
Öte yandan yönetmelikle çok sayıda madde güncellenirken bazı maddeler yürürlükten kaldırıldı. Yeni düzenleme, yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girerken, hükümlerinin uygulanmasından Millî Savunma Bakanı ile İçişleri Bakanı sorumlu olacak.
