Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar! Hafta tatilleri yıllık izinden düşülemeyecek

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık izin haklarına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, işçilerin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri yıllık izin süresinden düşülemeyecek.

YILLIK İZİN HESABINDA YENİ DÖNEM

Resmi Gazete’de yayımlanan karar, özellikle yıllık izin hesaplamalarında hafta tatillerini izin süresine dahil eden uygulamalara son verecek nitelikte. Yargıtay, hafta tatillerinin yıllık izin günlerinden ayrı değerlendirilmesi gerektiğini açık şekilde ortaya koydu.

DAVADA 4 GÜNLÜK İZİN HAKKI TESPİT EDİLDİ

Karara konu olan olayda, işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu belirlendi. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığı belirtilse de Yargıtay, izin süreleri içerisinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu tespit etti.

Bu değerlendirme sonucunda söz konusu 4 günün yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğine hükmeden mahkeme, işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığını ve 4 günlük izin hakkının daha bulunduğunu karara bağladı.

HAFTA TATİLİ AYRI HESAPLANACAK

İşyerinde haftada 6 gün çalışma sistemi uygulanması nedeniyle hafta tatilinin her hafta için 1 gün olarak hesaplandığı belirtildi. Böylece izin süresine denk gelen hafta tatillerinin yıllık izin günlerinden düşülemeyeceği bir kez daha netlik kazandı.

İZİN ÜCRETİ İÇİN FESİH ŞARTI

Yargıtay kararında ayrıca kullanılmayan yıllık izinlerin ücret olarak talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği vurgulandı.

KANUNDA AÇIK HÜKÜM BULUNUYOR

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre, yıllık ücretli izin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmıyor. Yargıtay da kararında bu hükme dikkat çekerek mevcut uygulamayı bir kez daha teyit etti.

İSPAT YÜKÜ İŞVERENE AİT

Kararda dikkat çeken bir diğer husus ise yıllık izin kullanımının ispatına ilişkin oldu. Buna göre işçinin yıllık izinlerini kullandığını kanıtlama yükümlülüğü işverene ait. İşverenlerin, çalışanların izin kullanımını yazılı belgelerle kayıt altına alması gerekiyor.