Nöbetçi Eczaneler
Program kapsamında başlatılan tersine mentorluk modeliyle 50 yaş ve üzeri kadınlar, genç çalışanlar ve STEM alanında eğitim gören üniversite öğrencileriyle eşleşerek karşılıklı öğrenme sürecine başladı.
KUŞAKLAR ARASI DİJİTAL KÖPRÜ KURULUYOR
L’Oréal Türkiye’nin 40. yılına özel geliştirilen tersine mentorluk programı, farklı kuşakların bilgi ve deneyimlerini bir araya getirmeyi amaçlıyor. Programın aktif katılımcısı olan 50 yaş ve üzeri kadınlar, genç kadın mentörlerle birebir eşleşerek altı ay boyunca dijital beceriler, teknoloji kullanımı ve yeni nesil çalışma yöntemleri üzerine karşılıklı öğrenme deneyimi yaşayacak. Mentör havuzunda L’Oréal Türkiye’nin farklı departmanlarında görev yapan çalışanların yanı sıra STEM alanında eğitim gören üniversite öğrencileri de yer alıyor.
EĞİTİM İÇERİKLERİ GENİŞLETİLDİ
Programın ikinci yılında eğitim kapsamı da genişletildi. İlk dönemde 12 olan eğitim modülü sayısı 25’e çıkarılırken, katılımcıların dijital dünyadaki yetkinliklerini artırmaya yönelik yeni içerikler programa dahil edildi. İlgi alanları, beklentiler ve yetkinlikler doğrultusunda gerçekleştirilen eşleşmeler sayesinde katılımcılar, altı ay boyunca ayda bir kez çevrim içi olarak bir araya gelecek. Bu süreçle birlikte teknolojiye erişimde fırsat eşitliğinin desteklenmesi ve kuşaklar arasındaki dijital farkın azaltılması hedefleniyor.
“50 YAŞ ÜZERİ BİREYLER TEKNOLOJİYE UYUM SAĞLAYAMAZ ÖNYARGISINI KIRMAK İSTİYORUZ”
L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, programın yeni dönemine ilişkin yaptığı değerlendirmede, farklı kuşakların birbirinden öğrenmesinin toplumsal dönüşüm açısından büyük önem taşıdığını belirtti. Panayotova, “50 yaş ve üzeri bireyler teknolojik dönüşüme uyum sağlayamaz” şeklindeki önyargıları kırmayı hedeflediklerini ifade ederek, gençlerin dijital yetkinlikleri ile deneyimli kadınların bilgi ve yaşam tecrübelerini aynı platformda buluşturduklarını söyledi.
KADINLARIN DİJİTAL DÖNÜŞÜMDEKİ ROLÜ GÜÇLENİYOR
L’Oréal Türkiye, çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı kurum kültürünün temel unsurları arasında konumlandırıyor. Şirket, “Yaşın Ötesinde, Sınırların Ötesinde: 50+ Kapsayıcılık Devrimi” yaklaşımıyla 50 yaş ve üzeri kadınların teknoloji dünyasında aktif rol almasını destekliyor. Program kapsamında bu yaş grubundaki kadınlar, yalnızca teknoloji kullanıcısı olarak değil; deneyimleriyle dijital dönüşüme katkı sağlayan bireyler olarak değerlendiriliyor.
PROGRAM 5 BİNDEN FAZLA KADINA ULAŞTI
İlk yılında hedeflerinin üzerinde bir etki oluşturan 50+ Tekno Kadın Guru Programı’nın bugüne kadar 5 binden fazla kadına ulaştığı belirtildi. Programın, kadınların yaşam boyu öğrenme süreçlerini destekleyen ve dijital dönüşümde daha görünür olmalarını sağlayan sürdürülebilir bir güçlenme platformu olarak devam etmesi hedefleniyor.
