Nöbetçi Eczaneler
Gözler, milyonlarca çalışanı ilgilendiren 2025 yılı asgari ücret görüşmelerinde. Görüşmeler aralık ayında başlayacak ve işçi tarafını Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ), işveren tarafını ise Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) temsil edecek. İlk toplantı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda gerçekleştirilecek.
ASGARİ ÜCRET BELİRLENİRKEN HANGİ VERİLER DİKKATE ALINACAK?
Asgari ücret belirlenirken birçok veri göz önünde bulundurulacak. Enflasyon ve geçinme endeksleri başta olmak üzere, ekonomik göstergeler masaya yatırılacak. Belirlenecek asgari ücret; kıdem tazminatı tabanı, işsizlik ödeneği, askerlik ve doğum borçlanması gibi birçok kalemi de doğrudan etkileyecek.
BAKAN IŞIKHAN: “SÜRECİ GEÇEN SENEKİ GİBİ YÜRÜTECEĞİZ”
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, Kabine Toplantısı sonrası yaptığı açıklamada, “Aralık ayının ilk veya ikinci haftasında taraflarla bir araya geleceğiz, biz hazırız. Asgari ücret takvimi belli olunca süreci açıklayacağız” dedi.
MEVCUT ASGARİ ÜCRET VE ETKİ ALANLARI
Asgari ücret, şu an bir işçi için aylık brüt 20 bin 2 lira 50 kuruş, net olarak ise 17 bin 2 lira 12 kuruş olarak uygulanıyor. İşverene toplam maliyeti ise bir işçi için 23 bin 502 lira 94 kuruş. Asgari ücretteki artış, toplu iş sözleşmesi uygulanan iş yerleri dahil tüm ücretler üzerinde artırıcı bir etki yaratıyor.
ASGARİ ÜCRETİN HUKUKİ VE SOSYAL ETKİLERİ
Asgari ücret, yalnızca çalışanları değil, aynı zamanda birçok yasal düzenlemede ölçü olarak kullanılması sebebiyle geniş bir kesimi ilgilendiriyor. Bu rakam; işsizlik maaşı, kıdem tazminatı, GSS primleri, askerlik ve doğum borçlanması, isteğe bağlı sigorta primleri ve staj ücretleri gibi birçok kalemi doğrudan etkiliyor.
ASGARİ ÜCRET NASIL BELİRLENİYOR?
Asgari ücret, yasa gereği 15 kişiden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirleniyor. Komisyon; işçi, işveren ve hükümetten beşer temsilciden oluşuyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’nın çağrısıyla toplanan komisyon, aralık ayında dört kez bir araya gelerek karar alıyor.
KOMİSYON KARARLARI NASIL ALINIYOR?
Komisyon, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın belirlediği bir üyenin başkanlığında, en az 10 üyenin katılımıyla toplanıyor. Oy çokluğu esasına göre alınan kararlarda eşitlik olması durumunda, başkanın bulunduğu tarafın görüşü çoğunluğu sağlamış kabul ediliyor.